近日，学习了国务院国资委干部人事档案专项审核工作汇报，其中他们做了一项工作叫“建立人事档案集中管理机制”，我认为这个措施非常好，值得我县档案管理部门去思考、学习、借鉴。
国务院国资委在建立人事档案集中管理机制下，采取了两项措施，归根结底，这两项措施都是围绕实现优化完善管档制度，改变档案分散现状，实现档案集中管理，促进档案管理工作规模化、专业化、规范化。结合我县实际，我了解到目前我县档案管理中心、人社局、教育局均有档案管理部门，档案过于分散，存在很大弊端。一是档案存放地点不明晰。有时需要查档案，不知道去哪个部门，有的甚至查了一圈，最终又在去过的部门艰难查到。尤其老干部档案，老干部身份比较复杂，有企业的、有行政的、有教师的，还有企业转行政的，有教师转行政的，还有曾经工作的单位或改制或灭失的，查阅档案非常麻烦。二是档案材料不规范。不同的档案管理部门工作人员专业水平不同、掌握的标准不同、尺度不同，造成档案材料不全面、不规范、不严谨，甚至非常不专业，档案内容大相径庭，势必为组织部门干部任用上带来巨大障碍。
我认为，在加大档案管理人员专业培训的基础上，建立干部人事档案集中管理机制，实现档案管理标准化、规范化、专业化、科学化、数字化，是我县档案管理急需解决的一项重要工作。
