法定节假日天数及放假安排通知

一、法定节假日天数规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第644号），我国法定节假日共计11天，具体分布如下：

1. 元旦：1天（1月1日）
2. 春节：3天（农历正月初一、初二、初三）
3. 清明节：1天（农历清明当日）
4. 劳动节：1天（5月1日）
5. 端午节：1天（农历五月初五）
6. 中秋节：1天（农历八月十五）
7. 国庆节：3天（10月1日、2日、3日）

重点内容：以上为法定节假日天数，实际放假安排通常通过调休形成连续假期。

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1. 调休规则：
– 法定节假日逢周末时，需在工作日补假。
– 部分节假日通过调休形成3天小长假或7天黄金周（如春节、国庆节）。

2. 特殊调整：
– 国务院每年发布具体放假通知，可能因特殊情况（如重大活动）调整。

重点内容：企业需严格按照国务院通知执行，不得擅自减少或增加假期天数。

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以2024年为例，国务院公布的节假日调休安排如下：

1. 元旦：
– 1月1日放假，与周末连休（12月30日-1月1日），共3天。
– 调休说明：无需调休。

2. 春节：
– 2月10日（初一）至2月17日放假，共8天。
– 调休说明：2月4日（周日）、2月18日（周日）上班。

3. 国庆节：
– 10月1日至10月7日放假，共7天。
– 调休说明：9月29日（周日）、10月12日（周六）上班。

重点内容：2024年春节假期为8天，系因调休形成超长假期，方便民众返乡团聚。

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1. 合规执行：
– 法定节假日期间安排员工加班，需支付300%工资（不可用补休替代）。
– 调休日加班需支付200%工资或安排补休。

2. 员工沟通：
– 提前公示放假安排，避免因调休引发争议。

重点内容：违规扣减假期或未足额支付加班费，企业可能面临劳动监察处罚。

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法定节假日是保障劳动者权益的重要制度，企业应严格遵守国家规定，合理规划生产与休假。如有调整，请以国务院最新通知为准。

附件：
– [国务院2024年节假日安排通知（示例链接）]
– 《全国年节及纪念日放假办法》全文

发布单位：XXX公司人力资源部
发布日期：2024年XX月XX日

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（注：本文案例为模拟，实际安排以官方文件为准。）